母になって働くこと＠週刊東洋経済より

今売られている週刊東洋経済、ワーキングマザー特集でした。

子どもがいて、働くこと、働き続けることって、
それまでバリバリ働いてきた女性なら結構まよったり、悩んだり、壁となる人が多いのではないでしょうか。

私はまさに、産休明けに息子を保育園にも預けいざ働くぞ！と打合せにいったら解雇を言い渡されたくち。
マタハラ、ってやつでしょうか。
それまで結構好きだった会社、愛社心みたいなものがボロボロと崩れ落ち、
仕事を失うってこんなにもショックなことなのかと、
数ヶ月間じわじわ苦しみ・・・・

アメリカ人社長に英語で言われたので、
英語で攻めてられる夢や、お前はクビだ！といわれる夢を何度となく見ました。
今も時々見ます。

「働く」ということはイコール「生きる」ことにもつながっていると思う。

立場を変えて考えてみると、働く女性を雇い続けることの難しさももちろんわかる。
いろんな人がいるので、会社にとっては迷惑をかけてしまうことや、
迷惑かけっぱなしの人もいるかもしれない。配慮が足りない人もいるのは現実かもしれない。

でも、社会が成り立っていく上で、子を産み、育てていく営みは生物的にも不可欠なわけで、
明るい未来にしていくには、活気ある若者が増えること、若者の前身は子どもなので、
やっぱり、子どもに優しく住みやすい社会ってきっと未来は明るいんだと思う。

子どもがイキイキしているためには、保護者がイキイキしていることが一番。
だからこそ、子を育てている保護者から「働く」という選択肢を無闇に奪わないでほしい。
一緒に働いていける仕組みづくりを真剣に考えてチャレンジしていく会社が増えてほしい。

ただ、今になると、
結果的にはラッキーだったなぁと思うのです。
まぁ、その理由はまたそのうち。

産休明け、育休明け、いきなり解雇になったらどうしますか？
奥さんがいきなり解雇されたらどうしますか？

会社の女性社員がどんどん子持ちになっていったらどうしますか？

週刊 東洋経済 2013年 8/31号 [雑誌] (2013/08/26) 不明 商品詳細を見る

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